共有価値

• 全ての活動を「社会への貢献」に帰結させる統合思考の共有と実践
• 会社と従業員のWin-Winの関係による「大きな好循環」
• 役割等級制度のもと、個々の価値観に寄り添った人事制度/人財施策
• 再雇用制度の拡充など、より長期に働き続けられる環境整備

方針／基本的な取組み

• 「TOKグループ人財活用方針」の理念を施策に反映
• 「tok中期計画2027」重点戦略【1】に注力（統合レポート2024→Ｐ20ご参照）
• 従業員エンゲージメント指標を中計の定量目標および役員報酬制度のKPIに設定