全てのステークホルダーと共に従業員/将来世代

共有価値

  • 経営理念の1つとしての「自由闊達」な企業風土
  • 一人ひとりの価値観に寄り添った新人事制度/人材施策
  • より長期に働き続けられる環境整備(再雇用制度の拡充等)

方針/基本的な取組み

  • 「TOKグループ人財活用方針」の理念を各人材施策に反映

  • 「tok中期計画2024」戦略【4】に注力

  • 「TOK Vision 2030」の「ありたい姿」として「皆が活き活きと誇りをもって働ける」に注力。また、同ビジョンの7つの経営戦略の1つとして「グローバル人材活用」に注力

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TOKの取組み

人権の尊重と適正な労働慣行社会

持続的な企業価値向上に向けて社会

労働安全衛生社会

従業員の健康社会

コンプライアンスガバナンス