5つの重要課題(マテリアリティ)人材の幸福度の追求 リスクと機会 半導体関連産業における人材獲得競争の激化 海外売上高比率の増加に伴うグローバル人材の育成 社会における幸福度(ウェルビーイング)の重要性の高まり 多様な人材の活躍によるイノベーションの創出と競争力向上 従業員の高齢化の進行とシニア人材のノウホワイ(know-why)の活用 サプライチェーンのボーダーレスな拡大 地政学リスクの高まり TOKの取組み 人権の尊重と適正な労働慣行社会 詳細はこちら 人材の育成・活用社会 詳細はこちら 従業員の健康社会 詳細はこちら その他のマテリアリティ イノベーションへの貢献 と社会的価値の創造 人材の幸福度の追求 レジリエントな組織づくり 将来世代を見据えた 地球環境の保全 サプライチェーン・サステナビリティ TOKの取組み 統合レポート ESGデータ集 環境Environment 環境マネジメント 温室効果ガス排出量の削減 TCFD提言への賛同 水リスクに対する取組み 廃棄物の削減 生物多様性の保全 化学物質管理 環境貢献技術 社会Social 製品の品質・安全 地域社会への貢献 人権の尊重と適正な労働慣行 CSR調達 人材の育成・活用 労働安全衛生 従業員の健康 ガバナンスGovernance コーポレートガバナンス コンプライアンス リスクマネジメント 情報マネジメント サステナビリティ トップ