5つの重要課題(マテリアリティ)人材の幸福度の追求

リスクと機会

  • 半導体関連産業における人材獲得競争の激化
  • 海外売上高比率の増加に伴うグローバル人材の育成
  • 社会における幸福度(ウェルビーイング)の重要性の高まり
  • 多様な人材の活躍によるイノベーションの創出と競争力向上
  • 従業員の高齢化の進行とシニア人材のノウホワイ(know-why)の活用
  • サプライチェーンのボーダーレスな拡大
  • 地政学リスクの高まり

TOKの取組み

人権の尊重と適正な労働慣行社会

人材の育成・活用社会

従業員の健康社会